应该补偿员工的哪些方面？中层领导和普通工人

国企破产应补偿员工工资、医疗补助等，法律依据为《企业破产法》。不按规定补偿可能导致员工权益受损，引发社会不稳定。
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国企破产补偿员工常采用解除合同补偿金方式，根据工作年限确定补偿金额。中层领导和普通工人补偿标准应统一，除非有特殊约定。
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国企破产补偿员工方面：1.统一补偿标准：按工作年限给补偿金，不区分中层和普通工人。2.优先支付顺序：先支付工资、医疗等费用，再支付补偿金。3.特殊情况处理：如有特殊约定或政策，按约定或政策执行。确保员工权益得到合理保障。