一级和高级教师退休后，他们的工资差是多少？

一级和高级教师退休后工资差因地区、政策而异，无法一概而论。分析：教师退休后工资的计算涉及多个因素，包括个人的职称、工作年限、所在地区的工资标准以及退休政策等。一级教师和高级教师由于职称不同，其基本工资标准在在职期间就存在差异，这种差异在退休后可能会继续存在，但具体数额会因地区和政策的不同而有所变化。提醒：如果退休后发现工资差异显著且不合理，或者遇到工资被克扣、拖欠等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律顾问的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理一级和高级教师退休后工资差的问题，主要有以下几种方式：一是查询相关政策文件，了解具体的退休工资计算方法和标准；二是向学校或教育部门咨询，了解个人的退休工资情况；三是如认为自身权益受到侵害，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：应首先尝试通过查询政策和咨询学校、教育部门来了解情况，若无法得到满意答复或认为自身权益受损，再考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
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具体操作：1.查询政策文件：登录教育部门或人力资源社会保障部门官方网站，查找关于教师退休工资的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。2.咨询学校或教育部门：向所在学校或上级教育部门咨询个人的退休工资情况，包括基本工资、津贴补贴、工龄工资等各项构成。3.申请劳动仲裁：如认为学校或教育部门在计算退休工资时存在违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自身合法权益。4.提起行政诉讼：如对劳动仲裁结果不满或认为劳动仲裁委员会未依法履行职责，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对争议进行裁决。在操作过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、政策文件、咨询记录等，以便在必要时提供证明。