入职2年被辞退怎么赔偿

被辞退员工可获两倍经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付两月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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被辞退应这样处理：1. 与公司协商，争取合理赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，阐述诉求；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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被辞退可寻求和解、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司和解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。