临近退休岗位能否调动需视情况而定，合理调岗员工应接受。依据《劳动合同法》，若调岗基于客观情况变化且合同无法履行，单位可协商调岗或解除合同并支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临近退休能否调岗看情况。1.若单位因客观情况需合理调岗，应与员工协商，员工应配合。2.若调岗不合理，员工可拒绝，并要求单位说明调岗依据。3.若双方无法协商一致，单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。4.员工应了解自身权益，确保调岗过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动需合理，可协商或按规处理。若调岗合理，员工应接受；若不合理，员工可拒绝并协商。选择处理方式时，应考虑单位规章制度及法律法规，确保合法合规。
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