劳动合同安排打杂工作合法吗

劳动合同安排打杂工作，若条款合法且双方同意则合法。依据《劳动合同法》，合同需真实、合法，不违反法规及公序良俗。否则，可能导致合同无效，引发劳动纠纷，损害劳动者权益。
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劳动合同问题需依法处理。具体操作：1. 审查合同条款，确保合法合规；2. 若工作性质与合同不符，先与雇主沟通协商；3. 协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。