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劳动合同安排打杂工作合法吗

时间:2025-06-10|栏目:杭州临平区刑事律师|
劳动合同安排打杂工作,若条款合法且双方同意则合法。依据《劳动合同法》,合同需真实、合法,不违反法规及公序良俗。否则,可能导致合同无效,引发劳动纠纷,损害劳动者权益。
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劳动合同问题需依法处理。具体操作:1. 审查合同条款,确保合法合规;2. 若工作性质与合同不符,先与雇主沟通协商;3. 协商无果,准备证据申请劳动仲裁;4. 仲裁不服,依法提起诉讼,维护自身权益。
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处理此类问题,常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;仍不满,可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。

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