9月30号夜班几倍工资

9月30号如为法定假日，应获三倍工资。若未支付，可依法维权。法律依据：《劳动法》规定，国家法定节假日工作应支付三倍工资。未及时支付，将影响员工合法权益，可能引发劳动争议。
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9月30号夜班工资处理：1. 若为法定假日，应支付三倍工资，未支付可投诉或仲裁；2. 若为休息日，应支付二倍工资，同样未支付也可采取上述措施；3. 先与用人单位协商，协商无果再采取法律手段，确保自身权益不受损害。
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对于9月30号夜班工资问题，常见处理方式有投诉、仲裁或起诉。建议先与用人单位沟通，无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能力度有限，仲裁或起诉时间较长但更具法律效力。