工资却只按试用期的五十一天计算，这算是公司

公司此行为涉嫌欺诈。依据《劳动合同法》，单位应足额支付工资，欺诈可致合同无效，需支付劳动报酬及补偿。不及时处理，员工权益将受损，可能面临经济损失。
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公司欺诈，可维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.尝试与公司协商，要求补发工资；3.协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据，要求赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。