旷工三天自动离职不给工资不合法，劳动者有权获得劳动报酬。根据《劳动法》等相关规定，劳动者提供劳动即应获得工资。若单位以此为由拒付工资，违反了法律法规，可能引发劳动争议及法律纠纷，对单位声誉及经营造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职拒发工资，可这样处理：1. 与单位协商，说明旷工原因，要求支付应得工资；2. 若协商不成，收集证据如工资条、考勤记录等，向劳动保障部门投诉；3. 也可直接申请劳动仲裁，由仲裁委裁决单位支付工资及可能的经济补偿；4. 如单位行为构成违法，还可考虑通过法律途径追究其责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期内旷工离职工资问题，可通过协商、投诉或仲裁处理。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径以维护自身权益。
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