用人单位解雇小时工是否需补偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若单位无故解雇，需支付赔偿金；合法解雇则无需补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需视情况处理。1.若单位违法解雇，收集证据后直接申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。2.若单位合法解雇，无需补偿，但应确保手续完备。3.若存在争议，先与单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁。可先与单位协商，不成则申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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