不定时工作制可以拒绝加班吗

不定时工作制下，员工有权拒绝加班，但特定紧急情形除外。依据《劳动法》相关规定，如发生自然灾害等严重威胁需紧急处理，或公共设施故障影响公众利益等情形，员工不得拒绝加班。否则，可能影响生产进度、公众利益甚至造成安全隐患。
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不定时工作制加班问题，员工通常可选择接受或拒绝。但选择时应考虑实际情况，如遇紧急任务或特殊情况需加班，应按要求进行，以确保生产安全和公众利益。非紧急情况下，员工可与雇主协商，合理安排工作与休息。
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不定时工作制可拒加班。具体操作：1. 遇紧急情况如自然灾害等，按《劳动法》要求必须加班；2. 非紧急情况下，员工可与雇主沟通，表达加班意愿或拒绝理由；3. 若拒绝加班，应确保不影响工作进度和团队协作，必要时提出合理替代方案；4. 如遇纠纷，可咨询专业律师，维护自身合法权益。