上班一周有没有工资

首先，上班一周当然有工资，这是劳动者的合法权益。其次，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法维权。不及时处理，可能影响你的经济生活和合法权益。
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针对上班一周未发工资的不同情况，具体处理方式如下：1. 若单位无意拖欠，可先与单位沟通，明确发放工资的时间和金额。2. 若沟通无果，应收集工作证据，如工时记录、工资条等，并根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。3. 若仲裁无果或单位拒绝执行，可直接依据《劳动法》向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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对于上班一周未发工资的情况，常见处理方式有：与单位沟通、申请劳动仲裁、向法院起诉。应优先选择与单位友好沟通，明确表达诉求并了解不发工资的具体原因。若无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁；仍无果，可依据《劳动法》向法院申请支付令，强制要求单位支付。选择处理方式时，应考虑效率与效果。沟通无果后，应及时采取法律手段维权，避免时间拖延导致权益受损。