未成年劳务纠纷

针对您的问题，根据《民法典》及相关法律规定，当未成年工年满17岁时，即视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以独立的完全行使民事权利，包括与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动争议仲裁。这是依据《民法典》第十八条第二款的规定，即十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，在年满17岁且以自身劳动收入为主要生活来源的情况下，未成年工有权申请劳动争议仲裁。
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从法律角度，未成年工在劳务纠纷中应：1.保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证据材料；2.及时与用人单位沟通协商，寻求和解；3.若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，并申请劳动争议调解或仲裁；4.在仲裁或诉讼过程中，充分利用法律武器，维护自身合法权益。以上措施有助于未成年工在劳务纠纷中有效保护自己的权益。
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未成年工与用人单位发生劳务纠纷时，解决途径主要包括：1.双方协商解决，这是最快速、最直接的解决方式；2.若协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解；3.调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径为未成年工提供了多层次的法律保护。