口头辞退不去上班怎么办

公司口头辞退，仍应正常上班并申请书面证明。公司未出具前，上班防旷工。法律依据：《劳动合同法》要求辞退需书面通知，口头辞退不具法律效力，不及时处理可能导致劳动关系纠纷，权益受损。
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常见处理方式为要求公司出具书面辞退证明，如不出具，则向劳动监察投诉。选择时考虑公司态度与自身权益保障，若公司配合则按流程办理，不配合则通过法律途径维权。
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被口头辞退应对：1. 要求公司书面确认辞退，确保权益有据。2. 公司拒绝出具书面证明时，正常出勤并保留证据，如考勤记录、工作邮件等。3. 若公司不按劳动法操作，向劳动监察大队投诉，要求介入处理。4. 准备证人证言、物证等证据，以备可能发生的劳动纠纷，确保能证明公司辞退行为不合法。