入职第一天想离职，会有哪些不良后果？

入职第一天离职，若未妥善处理，可能需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者违规离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。严重情况下，不仅影响个人职业声誉，还可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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入职首日想离职，应与用人单位协商或按法律规定通知。如双方协商一致，可直接解除劳动合同；否则，应提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，以避免不良后果。选择处理方式时，需考虑个人权益与法律责任。
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入职首日离职需谨慎。1.若仍在试用期，应提前三日书面通知用人单位，并说明离职原因。2.如已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，确保离职手续合规。3.无论何种情况，都应与用人单位协商，确保离职过程平和，避免不必要的法律纠纷。