试岗期没有工资是否合理呢

试岗期没有工资不合理。依据《劳动合同法》，试岗期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。不及时支付可能导致劳动纠纷，损害公司声誉及面临法律处罚。
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试岗期应发工资。操作如下：1. 与公司沟通，明确试岗期工资待遇；2. 若公司拒绝，收集证据如合同、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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试岗期应支付工资，处理方式有协商和投诉两种。可先与公司协商要求支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。