合同到期不续签，赔偿，没有提前30?

针对您提出的‘合同到期不续签，但用人单位未提前告知是否需要支付额外赔偿’的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签并不需要提前30天通知，法律对此没有硬性规定。但用人单位最好还是提前告知并完成交接工作。虽然未提前告知并不构成违法，但如因此给劳动者造成实际损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。因此，是否支付额外赔偿需根据具体情况判断，如劳动者有损失且能证明与用人单位未提前告知有关，则可要求赔偿。
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从法律角度看，合同到期不续签的经济补偿金计算如下：
1. 根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于合同到期不续签的操作，分两种情况：
1. 劳动者：无需提前30天通知，但建议提前告知用人单位，完成交接工作，并办理离职手续。
2. 用人单位：如决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金，并协助劳动者完成离职手续。